В момента на пазара на труда в България се вижда по-голямо предлагане от търсене, което е предизвикателство за работодателите. Разминаването идва от липсата на нужна компетенция сред кадрите за работните места. Това обясни в рубриката „Психология и бизнес“ на предаването "Бизнес старт" на Bloomberg TV Bulgaria Мария Сентова, психолог и HR специалист.

„Демографската криза също оказва влияние за липсата на кадри. Вече много работодатели намалят критериите си, за да може да намерят служители, като подготвят обучителни програми“, съобщи тя.

Според нея няма универсални правила за успешното провеждане на интервю за работа, защото то зависи изцяло от работодателя и кандидатите, но пък има много важни неща в провеждането му. „Едно от есенциалните неща е кандидатът да е подготвен с това какво търси, а от другата страна, работодателят да знае какво предлага и да е честен с предложението си“, коментира психологът и HR специалист.

Сентова смята, че от едночасово интервю няма как и двете страни да получат пълна информация за отсрещната страна, но трябва да се извлече максимумът и да се зададат правилните въпроси.

Тя съветва работодателят да се стреми да подаде достатъчно информация на базата, на която да може да се направи информиран избор, и да попита важните за него въпроси. „Той трябва да провери спрямо работата, организационната култура и това, което е важно за компанията, доколко съвпада с вижданията и ценностите на кандидата, защото най-тежко се приема разочарованието“, посочи експертът и предупреди, че когато е представена нереалистична картина от една от двете страни, след това рано или късно ще дойде сблъсъкът с реалността.