В банковия сектор 70 процента от работодателите изпитват недостиг на специалисти, в IT сектора и в туризма - над 90 процента. Трудности с набирането на персонал в подобна степен изпитват и фирми, нуждаещи се от медицински сестри и механици. Това е извод от проучване на Института за изследване на обществата и знанието към БАН, цитирано от БТА.

В изследването, което е направено през лятото, са обхванати професии, които изискват различно образование с цел по-голяма представителност на нагласите на работодателите и на търсещите работа, коментира директорът на института Румяна Стоилова. Целта му е да се очертаят общите моменти и различията в очакванията на бизнеса и на кандидатите за работа.

Работодателите оценяват неблагоприятно продължителните периоди на безработица и честата смяна на работните места в автобиографията на кандидата. В IT-сектора честите напускания се оценяват от мениджърите дори по-негативно, отколкото дългата безработица. Според младите кандидати за работа обаче смяната на работното място е израз на любопитство, посочи Стоилова.

По думите й от бизнеса се цени най-много умението за работа в екип, подходящото образование и способността да се учи през целия живот.

Характерно за пазара на труда в България е да се работи на позиция, по-ниска от квалификацията - висшисти работят на места за среднисти, среднисти на такива за основно образование и за хората с основно или без образование работа липсва, констатира Стоилова. Големият проблем на пазара на труда в България е фрагментацията - на хора с ниско образование и такива, които притежават висока квалификация и се борят за по-добри места, каза експертът.

Между 20 и 30 процента от работодателите казват, че биха се поколебали да назначат човек от различен етнос, което според Стоилова е противоречие - от една страна няма работници, от друга има предразсъдъци към хората с различен етнос. Работодателите често отказват работа и на майки с деца. От заетостта често се изключват и хора над 40 г.