В момента на пазара на труда има най-сериозен недостиг на квалифицирани кадри в сферата на IT-технологиите.

Това каза в предаването "Кой говори" на Дарик радио Светлозар Петров - управител на една от виртуалните трудови борси у нас. Той коментира основните тенденции на търсене и предлагане на работа у нас дни, след като Българската стопанска камера огласи свое проучване, според което работната сила в страната е все по-неграмотна и некомпетентна.

Петров бе категоричен, че дефицитът е в IT-кадрите. Той обясни, че в резултат на успешни проекти в тази сфера на чужди фирми в България през последните години, доста от тях са решили да разширят бизнеса си и даде за пример HP.

Проблеми с намирането на работа съпътстват онези завършили масови специалности, в които се обучават много хора, обясни Петров и допълни, че има много икономисти и юристи. Друга голяма грешка според него е, че се бърка образованието с квалификацията:

Високообразован въобще не означава висококвалифициран. Има страшно високи квалификации, които се получават с годините, които изискват само средно образование и които за бизнеса, за индустрията са много ценни, но там квалификацията се получава в работата. Досадил съм на всички с моите заварчици, обаче добър заварчик се става за много години и в страната има огромен недостиг на такива хора.

Според зам.-председателя на БСК Камен Колев е важна практическата подготовка на младите хора, които излизат от висшите училища. По време на кризата работата си са загубили основно хора с по-ниско образование и младежи.

Колев обясни, че висшето образование дава една добра теоретична подготовка, но бизнесът очаква освен това и практически умения и то в реална работна среда и по думите му там връзката се губи.

Липсват стажове и практики в реална работна среда. Изходът е програмите да бъдат синхронизирани с нуждите на пазара и бизнеса, коментира зам.-шефът в БСК. Той допълни, че тук спореде него се появява проеблем: бизнесът предлага в определени сфери своите програми, но се казва, че те не отговарят на съответните учебни стандарти. Така че тук тези стандарти трябва да се пригодят към нуждите на бизнеса, за да може той да оказва решително влияние върху хода на подготовката на тези кадри, категоричен е Колев.

Малко над 50% от завършилите висши училища всъщност са само в три специалности - право, икономика и бизнес администрация. Няма инженери, няма природни науки, математика, медицина. Всъщност това са най-тежките, най-трудните специалности, каза зам.-шефът на стопанската камара.

От думите му стана ясно, че по време на кризата всъщност най-малък е ефектът като губене на работни места при ръководните кадри, по-високо квалифицирани специалности, а тези, които са с ниско образование, и по-младите хора са тези, които са били съкратени.

Според икономиста от "Отворено общество" Георги Ангелов част от причините за ситуацията с работната ръка в България са лошото качеството на средното образование, както и липсата на перспектива в страната за завършилите и подготвени кадри, информира Dariknews.bg.

Ангелов определи като добра стъпка очакваната система с рейтинги на специалностите в българските университети: Това е просто една електронна система, в която всеки ще може да влезе. Там има 50 критерия и той ще може да си избере по кои критерии иска да класира специалностите, избира кликва и му се нарежда класирането. Тоест по-лесно ще се избира университет.