Goldman Sachs привлече повече от 250 000 кандидатури за работа от студенти и дипломанти, което предпога, че опасенията за „изтичане на мозъци“ от сферата на банкирането може да са преувеличени, предаде CNBC. Броят на кандидатите за финансовите институции на глобално равнище нарасна с повече от 40% спрямо нивото си от 2012 г., сочат изчисления на Financial Times, въпреки че данните може да включват по повече от една кандидатура от индивид.
Идеята за нарастващото търсене на работа в инвестиционните банки се подкрепя и от данните на компаниите за набиране на персонал в САЩ. Според някои от тях това отчасти се дължи на променената политика за наемане на персонал от страна на финансовите институции, както и на облекчаването на характерната работохолична култура в тях. През миналата седмица и UBS, Credit Suisse и Morgan Stanley посочиха, че въвеждат по-изгодни условия за служителите си, като възможността да напускат работа за до няколко часа поради лични дела, свободни петъчни вечери и повече почивни дни.
„Идеята, че внезапно хората не желаят да започват работа в банките – или че започват да работят в тях и скоро след това напускат – до голяма степен е преувеличен“, коментира Сам Дийн от Barclays. По-високият брой на кандидатурите за работа в банките може да отразява и факта, че днес има по-малко инвестиционни институции, след като Bear Stearns и Lehman Brothers фалираха, напомнят анализатори.
Броят на кандидатурите обаче със сигурност е значително по-голям, отколкото Goldman Sachs изобщо би могла да наеме. Подобни тенденции се наблюдават и сред другите големи институции от банковия сектор, като JPMorgan посочи, че наема едва около 2% от всички кандидати за работа. Картината не е по-различна и в Citigroup, чието световно инвестиционно подразделение приема на работа едва около 2,7% от кандидатурите.
В отделно изследване на Financial Times става ясно, че банките са станали с 10% по-малко желано поле за реализация сред завършващите магистратура по бизнес администрация в 10-те най-големи университета, предлагащи спецаилността.
