Искахме да направим целия процес по намиране на работа по-приятен и достъпен за младите хора, дори по-вълнуващ и съответно този процес да не е немотивиращ и неприятен, заяви пред БНР Константин Цонев, един от създателите на електронна платформа за търсене на работа.

Начинът, по който се опитахме да направим това, е чрез изцяло мобилно интерактивно приложение, в което кандидатите си създават профил – става за около 5 минути, подобно на „Линкдин“, каза Цонев в предаването „Преди всички“ на програма „Хоризонт“.

„След това има набор от филтри, където потребителите задават очакванията си и на база на тези неща, включително взаимодействие с приложението – т.е. колкото повече го използват и колкото повече обяви за работа харесват или отхвърлят, толкова повече алгоритъмът се научава какво да им показва – само най-подходящите обяви“, допълни той.

Според него основната разлика с други начини за търсене на работа е достъпността – изцяло мобилно: „Дори когато си в градския транспорт можеш за минута да видиш какво се случва“.