Стимулът за майките, които са на висока заплата, да се връщат на работа в първата година от майчинството си, ще важи чак от 1 юни. С бюджета на Държавното обществено осигуряване депутатите одобриха предлаганото облекчение от социалното министерство, но защото се налагали промени в нормативната уредба, мярката ще влезе в сила от средата на годината, обясни управителят на Националния осигурителен институт Бисер Петков пред БНР. 

Тогава на жените, които изберат да се върнат на работа след 135-ия ден от раждането до навършването на една годинка на детето, НОИ ще плаща половината от високоплатеното майчинство. 

Така тези жени реално ще получават заплата и половина, пише в. Сега. В момента съществува празнота в закона, защото майките не получават нищо от НОИ, ако изберат да се върнат на работа, преди детето да навърши една година, но пък ако се върнат, преди да изтече втората година, получават половината от нископлатеното си майчинство, или по 170 лв. месечно.

Според данните на НОИ между 1 и 2% от жените в момента се връщат още в първата година от майчинството на работа. 

С приетата миналата седмица мярка от НОИ се надяват този дял да се увеличи. Прогнозата за това колко майки ще се възползват е трудна, но от НОИ са изчислили, че ако 10% от майките се възползват, или около 4200 жени, то НОИ ще "спечели" над 5 млн. лв. Над 3 млн. лв. от сумата ще дойде от факта, че осигурителната институция ще им плаща само половината от обезщетението, а още около 2 млн. лв. - от това, че тези жени ще плащат осигуровки, след като започнат работа.

От цитираните данни от управителя на НОИ за броя на хората, излезли тази година в пенсия, стана ясно още, че отстъпката при приемането на пенсионната реформа за военни и полицаи е "изяла" ефекта от по-трудните условия за пенсиониране на масовата трета категория работещи. Тази година в пенсия са излезли малко над 107 хил. българи, което е с едва 585 по-малко от новите пенсионери от миналата година. От януари обаче възрастта и стажът за трета категория бяха увеличени с по 2 месеца за мъжете и жените. 

Също от тази година бе въведена минимална възраст за пенсиониране на служителите от сектор "Сигурност" - 52 г. и 10 месеца, освен 27-те г. стаж, от които 2/3 в системата. Само че за всички служители от сектора, които към края на миналата година бяха изпълнили единственото тогава условие за стажа, бе даден гратисен период до края на 2018 г. да се пенсионират без възраст. 

Това заедно с възможността да се излезе в пенсия, без да е необходимо да се напуска работа, е довело и тази година до бум на новопенсионираните военни и полицаи, обясни Петков. Към момента близо 6700 са новите пенсионери от сектор "Сигурност", което е два пъти повече от миналата година.