Едва всеки десети член на управителните съвети на най-големите публично търгувани дружества в Европа е жена, а управителите на всички централни банки в ЕС са мъже. Това е записано в новия доклад на Европейската комисия. В него се посочва, че икономиката би могла да се възползва от пълното представителство както на мъжете, така и на жените на висши длъжности. Докладът предшества нова стратегия за равенство на половете, която Европейската комисия ще приеме по-късно тази година.

„Ако Европа има сериозно намерение да излезе от кризата и да се превърне в динамична и конкурентоспособна икономика посредством интелигентен и приобщаващ растеж, то ние трябва да използваме по-добре талантите и уменията на жените. Затова равенството на половете е в центъра на Стратегията Европа 2020: повишаването на трудовата заетост на жените ще ни помогне да излезем от кризата," заяви Вивиан Рединг комисар на ЕС за правосъдие, основни права и гражданство и заместник-председател на Европейската комисия.

В доклада „Повече жени на ръководни длъжности - ключ към постигане на икономическа стабилност и растеж" се посочва, че жените продължават да бъдат много слабо представени при вземането на решения в областта на икономиката. В корпоративния свят почти 89% от членовете на управителните съвети на най-големите публично търгувани дружества в Европа са мъже. Неравенството е най-голямо при най-висшите длъжности, където само 3 % от тези дружества са ръководени от жени.

Норвегия се откроява като единствената страна, която е най-близко до желаното равновесие на половете: управителните съвети на най-големите публично търгувани дружества са съставени от 42 % жени и 58 % мъже в резултат на законово определена квота.

Същевременно няколко проучвания показват, че представителството и на двата пола дава резултати и че съществува положително съотношение между дела на жените на ръководни длъжности и постиженията на дружеството. Проведено във Финландия проучване, например установи, че дружества, в чийто управителен съвет е налице равновесие между половете, са средно с 10 % по-рентабилни от дружества, в чийто управителни съвети членуват само мъже.

Що се отнася до вземането на решения в политиката понастоящем съотношението между мъжете и жените в Европейския парламент е най-балансирано от неговото създаване през 1979 г. насам, а именно 35 % жени и 65 % мъже. Делът на жените, депутати в националните парламенти (еднокамерни/долни камари) в Европа като цяло е нараснал от 16 % през 1997 г. на 24 % през 2009 г. Това обаче все още е доста под т.нар. критична маса от 30 %, считана за необходимо условие, за да могат жените да упражняват значимо влияние в политиката. В националните правителства ситуацията се подобрява постепенно, като делът на жените на висши министерски постове в правителствата на държавите-членки на ЕС е 27 %. Европейската комисия наброява в своя състав девет жени комисари (33 %) и осемнадесет мъже (67 %), което представлява най-добрия резултат досега като равновесие на половете спрямо 5,6 % за периода 1994 - 1995 г.

Повече от половината (55 %) европейски граждани, анкетирани в рамките на неотдавнашно проучване на Евробарометър смятат, че въпросът за съотношението жени/мъже в парламентите трябва да бъде разгледан „спешно". В контекста на световна икономическа криза ролята на жените в стопанската сфера става все по-важна. За да може дружествата да оцелеят и да се справят в периода на кризата, те трябва да бъдат управлявани по най-добрия начин и да привлекат възможно най-талантливите хора. Според проучване, проведено през 2009 г. под егидата на шведското председателство на ЕС, премахването на различията в трудовата заетост на мъжете и жените в държавите-членки на ЕС би могло да доведе до потенциално увеличаване на БВП с 15 до 45% (вж. приложението).

Затова е необходим бърз напредък за постигане на балансирано представителство на жените и мъжете в ръководните длъжности във всички области и на всички равнища. С представянето на „Хартата на жените" на 5 март  Комисията потвърди своя ангажимент за постигане на по-категорично равенство на половете във всички политики на ЕС. Хартата ще се прилага посредством нова стратегия за равенство на половете, която Комисията трябва да приеме по-късно тази година. Един от основните приоритети на тази стратегия ще бъде насърчаването на равенството при вземането на решения.

Мерките за подобряване на равновесието между половете при вземането на решения могат да включват създаването на планове за равенство на половете, определянето на цели и редовен мониторинг, по-добри условия за постигане на равновесие между професионалния и личния живот, подкрепа за жените, които служат за примери за подражание, програми за наставничество и създаване на контакти.