Асоциацията на работодателите в Европа BusinessEurope настоява пред Европейската комисия (ЕК) да се подобрят възможностите за стажуване като част от мерките за спасяването на трудовия пазар на Съюза. Последните статистически данни сочат, че 25 милиона граждани на Европейския съюз са безработни. Според BusinessEurope, приоритет в политиката на всички нива трябва да гарантира начин за създаване на нови работни места и подобряване на качеството на пазара на труда.

“В нашата последна публикация със стъпки за излизане от кризата, ключова цел е двойното повишаване на темпа на растеж на заетостта в Европейския съюз до 2,5%. Само така до 2020 г. ще има пълна заетост на трудовия пазар”, се казва в писмото на президента на BusinessEurope Филип де Бук до президента на ЕК Жозе Мануел Барозу.

За да се повиши броят на заетите лица е необходимо да се насърчат всички инициативи на Европейския съюз в областта на научните изследвания, иновациите, образованието, заетостта, както и да се работи за подобряването на единния търговски пазар имеждународните търговски връзки.

Вниманието на Европейската комисия е нужно да се фокусира върху всички сфери на икономиката за създаване на нови работни места. За насърчаване на “зелената икономика”, трябва да се стимулират частните инициативи. В сектор „здравеопазване и социални грижи“ финансирането трябва да се координира с публичния сектор, като се изследват внимателно възможностите за публично-частните партньорства, така че да се избегнат злоупотребите.

В затрудненото икономическо положение, повече от всякога е необходимо създаването на единна гъвкава система за сигурност, която да гарантира защитата на фирмите и техния персонал, се казва в писмото до президента на ЕК.

Във връзка със заплащането трябва да се избегне пряка намеса, особено по отношение на минималните работни възнаграждения. Европейският мониторинг на заплащането трябва да се провежда в двустранен, а не в тристранен формат.

Едно от основните предизвикателства за бизнеса е липсата на квалифицирана работна ръка. Тази осезаема липса пречи на фирмите да са конкурентоспособни и да се възползват от иновациите в световен мащаб. Необходим е нов подход в образованието, който да отговори на потребностите на пазара на труда. Като начало трябва да се подобри достъпът до двойно обучение и възможността за стажуване.