Жените, които се връщат на работа след майчинството, са от ключово значение за развитието на икономиката на една държава и особено за фирмата, в която работят. Това показват резултатите на последното проучване на фирма "Регус", занимаваща се с отдаване на офис помещения под наем.

Изследването е организирано и проведено от независимата организация MindMetre. В рамките му през януари 2013 г. са интервюирани над 26 000 бизнес респонденти от повече от 90 страни.

Анкетираните са били запитани кои според тях са най-важните мерки за насърчаване на връщането на майките на работа, както и за някои по-общи мнения за завръщащите се на работа майки. 51% от тях са посочили, че връщането на работа на жените след майчинство спомага за продуктивността на компанията. Това се дължи най-вече на намаляването на разходите за обучение и наемане на нови служители.

Резултатите са потвърдили предишно проучване на „Регус“, което е установило, че 56% от фирмите в света ценят завръщащите се на непълен работен ден майки, защото те предлагат умения и опит, които трудно се намират на текущия пазар. 72% считат, че фирмите, които не наемат майките на непълен работен ден, пропускат да се възползват от значителна и важна част от работната сила.

Българските респонденти, интервюирани през първия месец от 2013 г., са на мнение, че за да се насърчи завръщането на работа на жените след в отпуск по майчинство, трябва да се създадат по-гъвкави условия за работа. Освен това – да се изградят ясли и детски градини в близост до работното място, да се въведат технологии за видеоконференции и да е налице повече споделяне на работата.

Общото мнение е, че трябва спешно да се предприемат мерки за спиране на вълната от работещи жени, за които връщането на работа след отпуск по майчинство е възпрепятствано от тежестите, свързани с грижата за децата.

Интервюираните служители посочват мерките, които според тях са от най-голяма важност за насърчаването на тези жени. Те са съответно:

• Гъвкаво работно време (93%)
• Ясли или детски градини в близост до работното място (89%)
• Възможност за работа по-близо до дома (87%)
• Възможност за избор на видеоконференции вместо пътуване поне за част от работното време (73%)
• Съвместно заемане на работни места (72%)
• Повече дни отпуск (63%)

"Има сериозен аргумент за назначаване на завръщащи се на работа майки: увеличаване на БВП, устойчив растеж, борба с бедността са само част от предимствата", коментира Катерина Ману, Генерален мениджър на "Регус" за Балканите.

Въпреки това, смята тя, работната сила продължава да губи способни и обучени служители с ключови умения и квалификации, тъй като за жените е сложно да съчетават професионалния си живот с грижите по отглеждането на децата си. Според Ману проведеното проучване е потвърдило, че са спешно необходими промени в работните практики за завръщащи се на работа жени, чиито принос за бизнеса и икономиката в противен случай би бил възпрепятстван.

"Глобалните работни навици еволюират в полза на по-голямата гъвкавост", добавя тя.